Negociación del Convenio Colectivo Estatal
de Empresas de Seguridad 2027
Acta nº. 10
Reunión celebrada el 19 de diciembre de 2025, marcada por un momento crítico de la negociación.
La sesión se orientó a decidir entre continuar negociando o entrar en un escenario de conflicto, tras la valoración sindical de la última propuesta empresarial y la presentación de nuevos documentos por parte de FeSMC-UGT.
Pese a la fuerte tensión, todas las partes coinciden finalmente en mantener abierta la negociación.
- Posición de FeSMC-UGT
- Califica la propuesta empresarial como insuficiente, tanto en el plano económico como en el redactado.
- Manifiesta negativa a firmar el convenio en los términos actuales, sin que ello suponga una ruptura automática.
- Presenta un documento alternativo, con propuestas de mejora en:
- Distribución distinta de los incrementos salariales en los 4 años.
- Nuevo redactado de la cláusula de IPC.
- Refuerzo de la desconexión digital.
- Blindaje del plus aeroportuario.
- Clarificación de descansos los días 24 y 31 de diciembre.
- Garantía en la entrega de cuadrantes.
- Advierte que, si no hay avances reales, el escenario será el de movilizaciones.
- Posición de Comisiones Obreras del Hábitat
- Muestra decepción por la falta de ambición de la propuesta empresarial y alerta de una desviación respecto al camino iniciado en el convenio anterior.
- Defiende seguir negociando, incluso con márgenes empresariales reducidos.
- Sitúa como eje estratégico central la jubilación parcial y el contrato de relevo, vinculándolos:
- A la renovación de plantillas.
- A la reducción del absentismo como generador de derechos.
- Coincide en la necesidad de redistribuir los incrementos salariales, evitando concentrarlos al final del convenio.
- Anuncia el envío de nuevas propuestas y aboga por un intercambio previo de textos antes de las reuniones.
- Posición de FTSP-USO
- Defiende mantener abierta la mesa, rechazando planteamientos de ultimátum.
- Considera prioritario abordar la salida digna de un sector envejecido, mediante el contrato de relevo.
- Señala que aún existe tiempo y margen para avanzar.
- Posición de CIG
- Rechaza de forma tajante tanto la propuesta empresarial como la alternativa presentada por parte de la bancada social, por considerarlas insuficientes.
- Principales críticas:
- Incrementos salariales que no recuperan poder adquisitivo.
- Cláusula de revisión del IPC limitada y sin efectos reales durante la vigencia.
- Condicionamiento de derechos a futuras reformas legales.
- Conciliación teórica, sin garantías efectivas.
- Incremento de obligaciones sin compensación económica equivalente.
- Mantiene sus reivindicaciones: 35 horas semanales, 8 % anual, IT al 100 %, dos fines de semana reales al mes, nuevos pluses y jubilación parcial garantizada.
- Anuncia movilizaciones y reafirma la apuesta por un convenio gallego.
- Posición de ELA
- Reitera que la mesa estatal es una vía agotada para mejorar las condiciones laborales.
- Considera que la propuesta perpetúa la precariedad.
- Reafirma su voluntad de avanzar en marcos autonómicos (Navarra y País Vasco).
- Respuesta de la parte empresarial
- APROSER aclara que nunca existió voluntad de ultimátum y que la “última oferta” debía entenderse en sentido técnico.
- Aceptan expresamente:
- Propuestas sobre desconexión digital.
- Ampliación del plus de radioscopia aeroportuaria a carga y correo aéreo.
- Ajustes en los plazos de entrega de cuadrantes anuales.
- Se comprometen a analizar el resto de propuestas tras el periodo vacacional.
- ASECOPS y FES respaldan esta posición y apuestan por seguir negociando.
- Conclusión
La reunión confirma un escenario de máxima tensión, pero también una decisión compartida de evitar la ruptura inmediata.
Persisten diferencias profundas en salarios, jornada, jubilación parcial y estructura de derechos, aunque se abren pequeños espacios de ajuste técnico.
La próxima reunión se fija para el 7 de enero de 2026.
Puedes consultar las actas anteriores aquí:
