Negociación del Convenio Colectivo Estatal
de Empresas de Seguridad 2027
Acta nº. 9

Reunión celebrada el 3 de diciembre de 2025, donde la parte empresarial presentó un documento revisado tras reuniones internas, y la parte sindical realizó una valoración crítica muy detallada.
La sesión confirmó que persisten bloqueos estructurales en materias clave (IT, jornada, descansos, transporte de fondos, pluses y cláusula salarial), pero también se abordaron posibles ajustes en conciliación, órdenes de trabajo, desconexión digital y subrogación.

  1. Propuesta empresarial (versión revisada)

2.1. Capítulo II – Sistemas organizativos

  • Clasificación profesional pendiente de revisión con aportaciones sindicales.
  • En libros de visitas, la patronal propone solo ajustar referencias normativas.

2.2. Capítulo III – Contratación

  • Ofrecen rectificar los límites de la modificación unilateral de jornada para adecuarlos a ley y jurisprudencia.

2.3. Capítulo IV – Jornada, descansos y cuadrantes

  • En descansos de fin de semana, están dispuestos a aceptar una definición alternativa del «fin de semana» distinta a la jurídica, siempre que no genere paradojas.
  • Sobre jornada garantizada en transporte de fondos, mantienen su propuesta, alegando obsolescencia del sistema actual y necesidad de adaptación a las nuevas demandas del efectivo.
  • En cuadrantes, aceptarían ajustar:
    • Plazos de publicación
    • Porcentaje mínimo de servicios fijos incluidos
    • Reglas sobre cambios y órdenes de trabajo

2.4. Capítulo V – Retribuciones

  • Pluses de transporte y vestuario: disposición a ajustar importe siempre dentro del marco global del 12 %.
  • Pluses aeroportuarios: dicen no tener posición definitiva.
  • Clasificación del tiro: dispuestos a actualizar redacción.
  • Disposición transitoria IT: siguen defendiendo su reforma (complemento calculado sobre salarios fijos y no sobre base de cotización).

2.5. Otros puntos

  • Desconexión digital: dispuestos a reforzarla si se permiten contactos excepcionales voluntarios.
  • Vacaciones tras subrogación: aplicar solución del Convenio de Servicios Auxiliares.
  • Revisión salarial: abierta a ajuste, pero siempre ligada a la cláusula de dilación ante reducción legal de jornada.
  1. Valoración sindical

FeSMC–UGT

  • Consideran el documento insuficiente, difuso y sin avances estructurales.
  • Rechazan frontalmente los cambios en IT y transporte de fondos.
  • Critican la falta de mejoras en fines de semana, cuadrantes, tiro, aeroportuarios y crisis del efectivo.
  • Reiteran que la propuesta económica es insuficiente y debe revisarse.

CCOO del Hábitat

  • Califican la propuesta como un “refrito” del documento anterior.
  • Señalan ausencia de mejoras reales y retrocesos en IT y transporte.
  • Exigen avances en permisos, conciliación, clasificación profesional y pluses.
  • Reclaman retirada total de las dos materias más conflictivas.

FTSP–USO

  • Observan falta de avances respecto al texto previo.
  • Mantienen rechazo a IT y transporte.
  • Indican que la propuesta salarial no responde a las necesidades del sector.

CIG

  • Señalan que la redacción de la empresa perjudica claramente al trabajador.
  • Mantienen sus reivindicaciones:
    • 35 h/semana,
    • 2 fines de semana reales/mes,
    • 8 % anual,
    • nuevos pluses,
    • IT al 100 %,
    • convenio gallego.

ELA

  • Perciben una falta de voluntad real de avanzar.
  • Reafirman que el convenio estatal no proporciona mejoras para Euskadi y Navarra.
  1. Conclusión

La reunión confirma un bloqueo negociador persistente.
La patronal aporta un documento revisado, pero los sindicatos lo consideran insuficiente y, en muchos puntos, regresivo.
Los dos grandes nudos de la negociación siguen siendo:

  • Incapacidad temporal (IT)
  • Jornada garantizada en transporte de fondos

La próxima reunión se celebrará el 19 de diciembre de 2025.

Acta nº 9

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