Negociación del Convenio Colectivo Estatal
de Empresas de Seguridad 2027
Acta nº. 11
Reunión telemática celebrada el 7 de enero de 2026, con carácter decisivo, orientada a comprobar si existía base suficiente para cerrar un acuerdo global tras las propuestas sindicales formuladas en la sesión del 19 de diciembre y durante el periodo vacacional.
La sesión supone un punto de inflexión positivo, al presentarse una propuesta empresarial ampliamente revisada, aceptando la mayoría de las demandas planteadas por la parte social, y abriendo la vía a un posible cierre del convenio.
- Recapitulación de propuestas sindicales previas
La parte empresarial repasa las seis propuestas presentadas por FeSMC–UGT en la reunión anterior:
- Reordenación del escalado de incrementos salariales manteniendo el porcentaje global.
- Nuevo redactado de la cláusula de garantía salarial, alineado con el convenio vigente.
- Mejora del artículo de desconexión digital.
- Blindaje del plus aeroportuario.
- Aclaración de descansos tras el 24 y 31 de diciembre.
- Garantía en la entrega de cuadrantes, especialmente en plazos y seguridad jurídica.
Asimismo, CCOO del Hábitat planteó una propuesta específica sobre jubilación parcial y contrato de relevo, vinculando el acceso a la reducción del absentismo sectorial como mecanismo creador de derechos.
- Propuesta empresarial revisada
La parte empresarial (APROSER, ASECOPS y FES), con unidad de acción, manifiesta:
3.1. Aceptaciones clave
- Incremento salarial del 16 % nominal en cuatro años, con nuevo reparto:
- 2027: 3,5 %
- 2028: 4 %
- 2029: 4 %
- 2030: 4,5 %
→ Incremento real estimado: 16,98 %
→ Incremento acumulado 2023–2030: 36,83 % - Cláusula de garantía salarial desligada de otras materias y con la misma mecánica del convenio vigente.
- Mejora del artículo de desconexión digital.
- Ampliación del plus de radioscopia aeroportuaria a carga y correo aéreo.
- Aclaración de libranzas los días 24 y 31 de diciembre.
- Ampliación de los plazos de entrega de cuadrantes.
3.2. Jubilación parcial y contrato de relevo
- Se presenta una regulación estructural y exigible, no meramente declarativa.
- Edad de acceso alineada con la normativa vigente (63 años).
- Mantenimiento del vínculo con el absentismo, pero como sistema progresivo e incentivador:
- Acceso al 100 % de solicitudes si el absentismo sectorial ≤ 4 %.
- Incorporación de garantías de viabilidad:
- Existencia de personas relevistas idóneas.
- Obligación empresarial de justificar la imposibilidad cuando proceda.
La patronal considera que el texto supone un equilibrio entre avance social, viabilidad económica y seguridad jurídica.
- Valoración sindical
FeSMC–UGT
- Valora positivamente el movimiento empresarial, especialmente:
- Reparto salarial.
- Eliminación de retrocesos ligados a absentismo y transporte de fondos.
- Considera que el acuerdo:
- Garantiza subidas salariales reales.
- Introduce mejoras respecto al convenio anterior en múltiples materias:
desconexión digital, plus aeroportuario, descansos, cuadrantes, contrato de relevo, coeficientes reductores, clasificación profesional, lenguaje inclusivo, tiro y llamamientos de fijos discontinuos. - Anuncia que trasladará el pacto global a sus órganos internos, a la espera del texto definitivo.
CCOO del Hábitat
- No fija aún posición definitiva.
- Reconoce que no hay retrocesos y sí mejoras, aunque por debajo de sus aspiraciones.
- Valora especialmente el enfoque novedoso de la jubilación parcial, pendiente de análisis detallado del texto final.
- Anuncia valoración interna del conjunto del acuerdo.
FTSP–USO
- No entra al fondo en esta sesión.
- Revisará el texto definitivo y trasladará posición tras consulta a sus órganos internos.
CIG
- Rechaza globalmente la propuesta por considerarla:
- Económicamente insuficiente.
- Restrictiva en jubilación parcial.
- Débil en descansos, pluses, comisión paritaria y protocolo frente a catástrofes.
- Mantiene sus reivindicaciones históricas y reitera la necesidad de un convenio gallego.
ELA
- Considera que el acuerdo no recupera poder adquisitivo ni mejora condiciones.
- Da por agotada la vía estatal y reafirma su apuesta por marcos autonómicos (Euskadi y Navarra).
- Conclusión
La reunión supone un avance sustancial hacia el cierre del convenio, con un preacuerdo de facto entre patronales y parte mayoritaria de la representación sindical.
El texto final será remitido para valoración interna de las organizaciones, quedando pendiente la decisión definitiva de firma.
La próxima reunión se fija para el 27 de enero de 2026.
Puedes consultar las actas anteriores aquí:
