Negociación del Convenio Colectivo Estatal
de Empresas de Seguridad 2027
Acta final nº. 12
Reunión celebrada el 27 de enero de 2026, de carácter final y decisivo, en la que se somete a consideración definitiva el acuerdo global del convenio colectivo alcanzado en sesiones anteriores.
La reunión culmina con la firma mayoritaria del convenio por parte de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, poniendo fin al proceso negociador.
Posición de FeSMC–UGT
- Anuncia oficialmente su voto favorable y firma del convenio tras la decisión de su Comité Federal.
- Reconoce que no se han alcanzado todas sus reivindicaciones, pero valora que el resultado supone un avance real en condiciones sociales, laborales y económicas.
- Destaca como elementos clave:
- Eliminación de retrocesos inicialmente planteados (absentismo e impacto en transporte de fondos).
- Mejora y cierre consensuado del redactado en:
- Desconexión digital
- Entrega de cuadrantes
- Ampliación del plus de radioscopia
- Descansos en Nochebuena y Nochevieja
- Avances en contrato de relevo, fines de semana, lenguaje inclusivo, diversidad y nuevas mesas técnicas (coeficientes reductores y nuevas categorías profesionales).
- Subraya que el incremento salarial acumulado alcanza un 36,80 % en ocho años, situándose por encima de la media de la negociación colectiva estatal.
- Valora positivamente la unidad de acción sindical en el cierre del acuerdo.
Posición de Comisiones Obreras del Hábitat
- Comunica su decisión de firmar el convenio, como acto de responsabilidad ante escenarios futuros potencialmente más desfavorables.
- Reconoce que el acuerdo deja cuestiones relevantes pendientes, pero considera que:
- Mantiene el marco de 2026 y mejora progresivamente las condiciones en los años posteriores.
- Refuerza una senda de dignificación del sector, aunque por debajo de sus aspiraciones iniciales.
- Destaca como elemento innovador y estratégico la nueva regulación de la jubilación parcial, impulsada por su organización, al introducir un derecho inexistente hasta ahora en el sector.
- Defiende una negociación colectiva viva, con una Comisión Paritaria más ágil durante la vigencia del convenio.
- Ratifica la firma del convenio para el período 2027–2030.
Posición de FTSP–USO
- Anuncia igualmente la firma del convenio.
- Valora positivamente contar con un marco estable ante un contexto político incierto.
- Considera que el acuerdo es suficientemente interesante y supone un avance respecto a la situación previa.
Posiciones contrarias al acuerdo
CIG
- Rechaza de forma tajante la firma del convenio, calificándolo de:
- Económicamente insuficiente, con incrementos que no recuperan poder adquisitivo.
- Con una cláusula de garantía salarial limitada y sin efectos reales durante la vigencia.
- Condicionante de derechos futuros (reducción de jornada).
- Con medidas de conciliación limitadas y fuerte margen empresarial.
- Critica la falta de nuevos pluses ligados a tecnologías, idiomas o cargas reales de trabajo.
- Considera que la jubilación parcial queda condicionada por el absentismo, sin garantías efectivas.
- Concluye que la vía estatal está agotada y defiende la negociación de un convenio gallego.
ELA
- Rechaza el acuerdo por considerar insuficiente el incremento salarial y no recuperar poder adquisitivo.
- Defiende vincular el salario base al SMI para dignificar el sector.
- Denuncia la falta de avances reales en jornada, conciliación, modernización y atracción de talento.
- Reafirma su apuesta por convenios autonómicos en Euskadi y Navarra.
Valoración de la parte empresarial
- APROSER, ASECOPS y FES agradecen expresamente la actitud responsable de las organizaciones firmantes.
- Destacan que el convenio:
- Aporta estabilidad, certidumbre y seguridad jurídica.
- Compatibiliza la mejora de condiciones laborales con la sostenibilidad económica, especialmente para PYMES.
- Subrayan la unidad patronal como elemento clave del acuerdo.
- Reconocen que quedan retos pendientes, mostrando disposición a abordarlos en futuras negociaciones.
Conclusión
El Acta 12 marca el cierre formal de la negociación colectiva del Convenio Estatal de Seguridad Privada 2027–2030.
El convenio es firmado por APROSER, ASECOPS, FES, FeSMC–UGT, CCOO del Hábitat y FTSP–USO, con oposición de CIG y ELA.
El acuerdo consolida un marco plurianual estable, con mejoras salariales progresivas, avances en conciliación, descansos, desconexión digital y jubilación parcial, y deja abiertas mesas técnicas para abordar retos estructurales del sector durante su vigencia.
Puedes consultar las actas anteriores aquí:
