Negociación del Convenio Colectivo Estatal
de Empresas de Seguridad 2027
Acta nº. 7
Reunión telemática celebrada el 14 de noviembre de 2025, centrada en la valoración sindical del documento presentado por la parte empresarial y en el análisis de las propuestas sobre IT, jornada, descanso, permisos, subrogación y modernización del sector.
La sesión evidenció distancia notable entre las partes, con rechazo sindical casi unánime del texto empresarial.
Principales posiciones sindicales
FeSMC–UGT
- Rechazo total a la limitación del complemento de IT; consideran que la solución pasa por conciliación, organización y rejuvenecimiento del sector.
- Oposición a cambios en transporte de fondos que reduzcan derechos.
- Crítica a la propuesta de subrogación por su potencial efecto de compensación/absorción.
- Solicitan:
- 2 fines de semana garantizados/mes
- Cuadrantes al 100 % y con un mes de antelación
- 1 día de asuntos propios + 5 días de libre disposición
- Protección de la desconexión digital
- Consideran insuficiente la propuesta salarial.
CCOO del Hábitat
- Considera que la propuesta empresarial no responde a la plataforma sindical y supone regresión.
- Crítica global a IT, descansos, fines de semana y transporte de fondos.
- Defienden:
- Cuadrantes completos al 100%
- Mejora real de permisos y conciliación
- Desconexión digital auténtica
- Rechazo a la cláusula de garantía salarial por no asegurar poder adquisitivo.
- Reclaman facilitar la jubilación parcial.
FTSP-USO
- Califica el documento empresarial de “muy negativo”.
- Considera que no mejora condiciones ni ayuda a atraer personal.
- Piden redirigir la negociación hacia avances reales.
CIG
- Rechaza la propuesta por regresiva en IT, permisos, descansos y conciliación.
- Propuestas clave:
- Jornada de 35 horas
- 110 días de descanso anual
- 2 fines de semana libres/mes
- 8 % de incremento salarial anual
- Nuevos pluses y permisos ampliados
- Reivindican mesa específica para convenio gallego.
ELA
- Considera el texto inaceptable y sin avances.
- Denuncia retrocesos en derechos.
- Exige negociación diferenciada para Euskadi y Navarra.
Posiciones empresariales
APROSER
- Afirma que solo propusieron cambios en dos puntos (IT y transporte de fondos) y que ambos fueron rechazados.
- Se comprometen a reformular su propuesta para la siguiente sesión.
ASECOPS
- Recuerda los límites económicos del sector (coste salarial del 90%).
- Pide moderación en las expectativas sindicales para preservar la sostenibilidad del sector.
FES
- Reitera la necesidad de equilibrio y viabilidad empresarial, alineada con el resto de patronales.
Conclusiones
La reunión refleja un fuerte bloqueo negociador. Las organizaciones sindicales coinciden en que la propuesta empresarial es regresiva y no recoge avances en las materias esenciales (jornada, descansos, IT, permisos, salarios, conciliación).
Las patronales, por su parte, insisten en la necesidad de garantizar la sostenibilidad económica del sector.
La próxima reunión se celebrará el 21 de noviembre de 2025.
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