Negociación del Convenio Colectivo Estatal
de Empresas de Seguridad 2027
Acta nº. 6

Reunión telemática celebrada el 7 de noviembre de 2025, con participación de las organizaciones empresariales APROSER, ASECOPS y FES, y las organizaciones sindicales FeSMC-UGT, CCOO del Hábitat, FTSP-USO, CIG y ELA.
La sesión centró el debate en la nueva propuesta empresarial, que incluye ajustes en incapacidad temporal, jornada del transporte de fondos y otras materias del articulado, así como la reacción de las organizaciones sindicales.

Principales propuestas empresariales

  • IT (art. 51): redistribución de porcentajes de cobertura, reforzando tramos medios y largos (61–100 días).
  • Transporte de fondos (art. 52.5): unificación de criterios, ampliando la definición de “servicios fijos y estables” y asegurando cuadrantes anuales antes del 1 de diciembre.
  • Subrogación (art. 17): nueva regulación de vacaciones para garantizar continuidad entre empresas.
  • Libranza fines de semana (art. 52.1): incremento progresivo hasta 13 fines de semana libres desde 2028.
  • Cuadrantes anuales (art. 52.2): entrega antes del 1 de diciembre y cobertura mínima del 70 % de servicios fijos.
  • Órdenes de trabajo (art. 52.6): aviso mínimo de 5 días naturales.
  • Descanso compensatorio (art. 55): fijar criterios claros para comprobar compensación efectiva.
  • Permisos retribuidos (art. 56): adaptación a los criterios jurisprudenciales (días laborables/naturales).
  • Desconexión digital (art. 57 bis): limitar contactos fuera de jornada a supuestos excepcionales.
  • Coeficientes reductores: encargar un informe técnico en 6 meses sobre jubilación anticipada.
  • Cláusula de garantía salarial: ligada al IPC (máx. 2 %) y aplicable desde 2031 si se reduce jornada.

Las patronales defienden que las medidas son equilibradas, sostenibles y favorables para las PYMES, además de aportar mayor seguridad jurídica y eficiencia operativa.

Principales planteamientos sindicales

  • FeSMC-UGT: considera que la propuesta omite cuestiones clave como la reducción de jornada, mejora salarial y nuevos perfiles tecnológicos; advierte contra retrocesos en IT y exige un debate más amplio.
  • CCOO del Hábitat: califica el planteamiento de “negociación en bucle”; rechaza cambios en IT, critica la escasa mejora en descansos y cuestiona la falta de una estrategia sectorial; reclama avances reales en pluses, permisos y conciliación.
  • FTSP-USO: pospone valoración hasta recibir el texto completo; reclama mayor incremento salarial y medidas preventivas frente a IT.
  • CIG: rechaza la propuesta por insuficiente y regresiva; defiende jornada de 35 h, aumento del 8 % anual, nuevos pluses y permisos, y una negociación específica en Galicia.
  • ELA: considera las mejoras meramente formales y mantiene su apuesta por un convenio autonómico para Euskadi y Navarra.

Conclusión

La reunión supuso un avance técnico sin acuerdo de fondo.
La parte empresarial presentó un texto más articulado, pero las organizaciones sindicales lo consideraron insuficiente y mantuvieron posturas críticas, especialmente sobre salarios, jornada e IT.
Se fijó la próxima reunión para el 14 de noviembre de 2025.

Acta nº 6

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