Negociación del Convenio Colectivo Estatal
de Empresas de Seguridad 2027
Acta nº. 5
Reunión telemática celebrada el 31 de octubre de 2025, con representantes de las organizaciones empresariales APROSER, ASECOPS y FES, y de las organizaciones sindicales FeSMC-UGT, CCOO del Hábitat, FTSP-USO, CIG y ELA.
Principales propuestas empresariales
- Vigencia:2027–2030 (4 años).
- Incremento salarial: 12 % total (3 % anual).
- Flexibilización del transporte de fondos y medidas de contención de costes por IT, insistiendo en la sostenibilidad económica.
- Cuadrantes: compromiso de mayor antelación y regulación de desconexión digital.
- Lenguaje inclusivo: aceptación plena y entrega de borrador revisado.
- Comisión paritaria técnica para revisar categorías y funciones.
- Macroconcentración urbana: revisión para mayor claridad y seguridad jurídica.
- Vacaciones en subrogación: adaptar redacción del Convenio de Servicios Auxiliares.
- Coeficientes reductores y jubilación parcial: apoyo a un estudio técnico independiente previo a su solicitud oficial.
- Permisos retribuidos: armonización y mejora de redacción sin ampliación de derechos.
- Cláusula salarial: vinculada al IPC real y nueva cláusula de adaptación ante una futura reducción de jornada.
- Pluses (transporte, vestuario, nocturnidad, festivos): posibles ajustes dentro del marco del 12 % global.
- Temas pendientes: libranzas de fines de semana y festivos navideños.
Principales planteamientos sindicales
- FeSMC-UGT: mantiene íntegra su plataforma; rechaza recortes en IT y transporte de fondos; exige avances en jubilaciones parciales y conciliación; considera insuficiente el 12 %.
- CCOO del Hábitat: califica la propuesta patronal de insuficiente; rechaza rebajas en IT y la supresión de la jornada garantizada; pide concreción en pluses, permisos y cláusula salarial más ambiciosa.
- FTSP-USO: valora algunos avances pero considera el 12 % insuficiente; rechaza recortes ligados al absentismo y pide mejoras reales en descansos y jornada.
- CIG: tacha la propuesta de insuficiente; defiende jornada de 35 h, aumento del 25 % en pluses de fin de semana y nocturnidad, recuperación de 15 pagas para transporte y vestuario, y cláusula salarial sin condiciones.
- ELA: insiste en la negociación autonómica para Euskadi y Navarra; rechaza el planteamiento patronal por regresivo y sin avances reales.
Conclusión
La sesión evidenció avances formales, pero sin consenso sustantivo.
Las patronales presentaron su primera propuesta conjunta estructurada, que fue rechazada por los sindicatos por insuficiente en el plano económico y social.
Persisten las discrepancias sobre IT, jornada, transporte de fondos y estructura salarial.
Próxima reunión: 7 de noviembre de 2025.
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