Negociación del Convenio Colectivo Estatal
de Empresas de Seguridad 2027
Acta nº. 8
Reunión telemática celebrada el 28 de noviembre de 2025, marcada por una extensa exposición inicial de la parte empresarial y por un rechazo sindical prácticamente unánime a las propuestas sobre incapacidad temporal (IT) y jornada en transporte de fondos.
La sesión confirma un bloqueo significativo en materias clave, aunque se abren pequeñas vías de avance en conciliación, cuadrantes, fines de semana y desconexión digital.
Principales planteamientos de la parte empresarial
APROSER, ASECOPS y FES destacan:
- Necesidad de prudencia ante un sector con costes salariales del 90 %, fuerte presencia de PYMES y afectado por la normativa de desindexación.
- Exponen solo dos propuestas empresariales clave:
- Revisión del tratamiento de la IT, proponiendo mantener tramos y porcentajes, pero aplicar el cálculo sobre retribuciones fijas convencionales en lugar de la base de cotización, con el fin de ganar homogeneidad y control de costes.
- Actualización de la jornada garantizada en transporte de fondos, elevando el concepto de “servicios fijos y estables” y fortaleciendo mecanismos subsidiarios para cuadrantes.
- Señalan que ambas medidas son “asumibles y necesarias” para asegurar la viabilidad futura del sector.
- Se muestran dispuestos a mejorar:
- Porcentaje mínimo de cuadrantes anuales en servicios fijos.
- Plazos de órdenes de servicio.
- Descansos en fines de semana.
- Descansos tras Navidad y Fin de Año.
- Condicionan estos avances a establecer un régimen efectivo de desconexión digital, basado en voluntariedad para ser contactado en supuestos excepcionales.
- Aceptan avanzar en la mesa de coeficientes reductores, permitiendo a sindicatos iniciar trámites si no hay acuerdo.
- Plantean mejorar la cláusula de revisión salarial, siempre unida a la cláusula de dilación por reducción de jornada legal.
Anuncian próxima propuesta sobre lenguaje inclusivo.
Principales posiciones sindicales
FeSMC–UGT
- Exigen retirar las propuestas sobre IT y transporte de fondos por ser regresivas.
- Consideran insuficiente el 12 % salarial en 4 años.
- Piden concreción real en: fines de semana, cuadrantes al 100 %, desconexión digital, licencias, tiro, clasificación profesional, plus aeroportuario y contrato de relevo.
CCOO del Hábitat
- Señalan que las propuestas empresariales suponen mayores retrocesos que versiones anteriores.
- Condición imprescindible: retirada total de las propuestas de IT y transporte de fondos.
- Reclaman avances claros en retribución, permisos, descanso, cuadrantes, formación y jubilación parcial.
- Advierten que, sin retirar retrocesos, no habrá convenio.
FTSP–USO
- Ven falta de concreción y retrocesos en IT y transporte.
- Señalan que el 12 % no atrae talento ni mejora el sector.
- Condición: retirada de ambas propuestas para avanzar.
CIG
- Rechazan eliminar o alterar la jornada garantizada.
- Reivindican:
- 35 horas semanales
- 2 fines de semana “sábado–domingo” al mes
- Complementos de IT al 100 %
- Incrementos del 8 % anual
- Nuevos pluses, EPIs, permisos, conciliación, 15 pagas para transporte/vestuario.
- Alertan de posible conflicto si no hay avances reales.
- Reiteran necesidad de convenio propio en Galicia.
ELA
- Considera que continúa el “bucle” sin mejoras sustanciales.
- Denuncia intento de recortar derechos.
- Reafirma apuesta por convenio autonómico.
- Conclusión
La reunión confirma la máxima tensión negociadora:
- La parte empresarial mantiene propuestas sobre IT y transporte consideradas esenciales.
- La parte sindical exige su retirada inmediata para avanzar.
- Existen puntos potenciales de consenso (conciliación, cuadrantes, fines de semana, desconexión digital), pero necesitan concreción.
La próxima reunión se fija para el 3 de diciembre de 2025.
Puedes consultar las actas anteriores aquí:
